GESTIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
En este espacio de describe la forma de tramitar médica y administrativamente las enfermedades con presunción de origen laboral, de tal manera que los trabajadores afectados por dicha enfermedad puedan lograr de manera óptima un fácil acceso a los beneficios de la cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales en lo que respecta a el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas a que tienen derecho como consecuencia de una enfermedad diagnosticada, clasificada y calificada como de origen profesional
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1.
Acudir a la EPS a la cual se encuentra afiliado si se presentan síntomas y/o signos de una presunta enfermedad profesional
TRABAJADOR
Resultados de exámenes médicos, Pruebas diagnósticas, Concepto Médico
QUIEN ?
REGISTROS
2.
Informar a la Administracion o Responsable del SG-SST, si el concepto médico de la EPS denota la sospecha o aparición de una enfermedad profesional
TRABAJADOR
Memorando / Comunicado, Resultados de exámenes médicos, Pruebas diagnósticas, Concepto Médico
QUIEN ?
REGISTROS
3.
Gestionar los trámites de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia ante la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.
EMPLEADOR
QUIEN ?
REGISTROS
Resultados de exámenes médicos, Pruebas diagnósticas que entrega el trabajador, Análisis de puesto de trabajo, funciones del trabajador Concepto Medico, FUREL (Parcialmente diligenciado - sin calificación de origen de la enfermedad)
4.
Realizar el proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia.
EPS /IPS
QUIEN ?
REGISTROS
Resultados de exámenes médicos y paraclínicos, Pruebas diagnósticas. Análisis de puesto de trabajo, FUREL, Concepto Médico.
5.
Establecer la relación de causalidad laboral de la presunta enfermedad profesional a través del estudio del puesto de trabajo o Matriz de Riesgos para fundamentar la calificación de origen de la enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen profesional o no.
EPS / IPS
Análisis de Puesto de Trabajo, Matriz de Riesgos (IPEVAR), descripción detallada de funciones realizadas por el trabajador, FUREL totalmente diligenciado (con calificación de origen de la enfermedad)
QUIEN ?
REGISTROS
6.
Reportar a la ARL la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia, en caso de que el concepto sea de origen profesional.
EPS / IPS
Comunicación escrita de las partes de la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia.
QUIEN ?
REGISTROS
7.
Revisar y emitir concepto de aceptación o no aceptación del origen de la enfermedad en estudio.
NOTAS:
a) Si no hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho el trabajador y le envía las recomendaciones al empleador sobre manejo en su puesto de trabajo (reubicación , readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo)
b) Si surge controversia o el Trabajador no está de acuerdo, las discrepancias serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de riesgos profesionales.
c) De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las Juntas de Calificación de Invalidez.
TRABAJADOR /
ARL
QUIEN ?
REGISTROS
Concepto Médico del origen de la enfermedad en segunda instancia.
Recomendaciones para el empleador en cuanto al puesto de trabajo