GESTIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

En este espacio de describe la forma de tramitar médica y administrativamente las enfermedades con presunción de origen laboral, de tal manera que los trabajadores afectados por dicha enfermedad puedan lograr de manera óptima un fácil acceso a los beneficios de la cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales en lo que respecta a el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas a que tienen derecho como consecuencia de una enfermedad diagnosticada, clasificada y calificada como de origen profesional

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

1.

Acudir a la EPS a la cual se encuentra afiliado si se presentan síntomas y/o signos de una presunta enfermedad profesional

TRABAJADOR

Resultados de exámenes médicos, Pruebas diagnósticas, Concepto Médico

QUIEN ?

REGISTROS

2.

Informar a la Administracion o Responsable del SG-SST, si el concepto médico de la EPS denota la sospecha o aparición de una enfermedad profesional

TRABAJADOR

Memorando / Comunicado, Resultados de exámenes médicos, Pruebas diagnósticas, Concepto Médico

QUIEN ?

REGISTROS

3.

Gestionar los trámites de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia ante la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

EMPLEADOR

QUIEN ?

REGISTROS

Resultados de exámenes médicos, Pruebas diagnósticas que entrega el trabajador, Análisis de puesto de trabajo, funciones del trabajador Concepto Medico, FUREL (Parcialmente diligenciado - sin calificación de origen de la enfermedad)

4.

Realizar el proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia.

EPS /IPS

QUIEN ?

REGISTROS

Resultados de exámenes médicos y paraclínicos, Pruebas diagnósticas. Análisis de puesto de trabajo, FUREL, Concepto Médico.

5.

Establecer la relación de causalidad laboral de la presunta enfermedad profesional a través del estudio del puesto de trabajo o Matriz de Riesgos para fundamentar la calificación de origen de la enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen profesional o no.

EPS / IPS

Análisis de Puesto de Trabajo, Matriz de Riesgos (IPEVAR),  descripción detallada de funciones realizadas por el trabajador, FUREL totalmente diligenciado (con calificación de origen de la enfermedad)

QUIEN ?

REGISTROS

6.

Reportar a la ARL la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia, en caso de que el concepto sea de origen profesional.

EPS / IPS

Comunicación escrita de las partes de la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia.

QUIEN ?

REGISTROS

7.

Revisar y emitir concepto de aceptación o no aceptación del origen de la enfermedad en estudio.

NOTAS:

a) Si no hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho el trabajador y le envía las recomendaciones al empleador sobre manejo en su puesto de trabajo (reubicación , readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo)

b) Si surge controversia o el Trabajador no está de acuerdo, las discrepancias serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de riesgos profesionales.

c) De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las Juntas de Calificación de Invalidez.

TRABAJADOR /

ARL

QUIEN ?

Concepto Médico del origen de la enfermedad en segunda instancia.

Recomendaciones para el empleador en cuanto al puesto de trabajo

REGISTROS

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL 

FE Y ALEGRÍA COLOMBIA

La documentación disponible en este Sitio, fue revisada, aprobada y se encuentra en su última versión.

La Documentación del SGI es de uso exclusivo de los trabajadores de Fe y Alegría

(2019)